(中央社記者馮昭台北28日電)兩岸交流頻繁，彼此人才競爭恐是遲早問題，企業如何看待兩岸社會新鮮人？外商認為，台灣畢業生的表達能力與邏輯思考不如對岸；台灣企業則建議台生要加強自信心和自我表達能力。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，兩岸人才競爭或將因ECFA的簽署而進入新紀元，台灣將一步步被推向國際舞台，與中國大陸、甚至國際人才競爭，國際觀和外語能力的重要性與日俱增。

既然兩岸人才競爭是遲早問題，在台灣的外商和本土企業如何評價兩岸社會新鮮人？

渣打國際商業銀行人資長陳偉芝表示，在渣打集團的招募任用，台灣扮演「亞洲人才輸出庫」的角色，在台灣招募的人才，訓練後會送往中國大陸，提供大陸渣打銀行人力支援。

她表示，在培訓過程中可看到，台灣的大學畢業生強調團隊，大陸社會新鮮人則完全相反，只要抓到一點機會，就絕不讓其他人搶走機會。

陳偉芝指出，語言能力、表達能力和國際觀是大陸社會新鮮人的優勢。表達能力代表邏輯思考力，相較之下，台灣學生比較不會問問題。

陳偉芝表示，台灣的社會新鮮人比較不願意冒險。大陸新鮮人有興趣到國外接受在職訓練，即使是非洲也願意去；但在台灣，如果派到香港或新加坡，新鮮人很願意去，如果是到非洲，就要很努力說服他（她）們。

信義房屋在兩岸都打出「高底薪」保障以招募社會新鮮人。信義房屋人資部執行協理鍾文雄表示，台灣社會新鮮人的優點是創新穩健、品格和道德操守好；大陸大學畢業生奮力向上，有信心，求知慾強。

論整體人才水準，鍾文雄表示，台灣人才集中在中段，整體表現不錯；大陸高、中、低人才都有，但人才差異大，高端優秀人才數量多，甚至有7年級生就當上區主管，管理上百人。

鍾文雄也建議台灣新鮮人加強自我表達能力與自信心，大學生則應多參加交換學生和國際研討會，加強英文和日文能力，因為全球化公司是未來趨勢。

遠見雜誌與104人力銀行今天發佈「2010年大學生評鑑調查」。受調查企業認為，兩岸畢業生各有長處，共同弱點在抗壓性與情緒管理能力。990428